下一步,弥勒供电局将提高总体要求,根据省公司持证上岗管理标准和我局持证上岗实施方案,结合实际,分阶段、分专业逐步提高一线技能岗位对职业技能等级的要求,促进整体技能水平的持续提升,与此同时,加强高技能人才培养的基础能力,加大培训评价资源向一线倾斜,用好用足政策和资源,确保70%以上培训经费用于一线员工,系统推动高技能人才队伍整体均衡发展。
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弥勒供电局推动高技能人才队伍整体发展

来源: 中国电力新闻网      日期:19.12.30

  中国电力新闻网讯 通讯员 樊柳 报道  高技能人才是人才队伍的重要组成部分,在增强企业竞争力方面有着不可替代的作用,南方电网云南红河弥勒供电局以网省公司中长期发展战略为引领,把人才作为支撑企业发展的第一资源,坚持“人才强企”的理念,把“支持高技能人员岗位胜任能力持续提升,综合素质不断提高,学习能力,创新能力,实践能力不断增强”当作实现提高企业核心竞争力的基础工作来抓,全力打造一支素质优良、执行有力的高技能人才队伍,从而增强企业的竞争力和软实力。

  为加快推进高技能人才队伍建设,找准工作目标,主动承接《云南电网有限责任公司2018-2020年技能人才培养工作计划》,认真梳理技能人才队伍现状,分析技能人才队伍的结构和分布,摸清高技能人才的“层次空白点”,在此基础上编制了弥勒供电局《2018-2020年技能人才培养工作计划》,编制各项指标,制定配套措施,以持证上岗为基础,健全和完善高技能人才培养工作。

  截止目前,弥勒供电局技能岗位员工主动要求取证的积极性大幅提升,高技能人才占比明显提高,技能岗位员工职业资格(技能等级)持证率达到94.44%,高级工达176人、技师达4人,高级工及以上高技能人才占技能岗位员工人数比例达72.62%,较2018年58.5%上升了14个百分点。

  下一步,弥勒供电局将提高总体要求,根据省公司持证上岗管理标准和我局持证上岗实施方案,结合实际,分阶段、分专业逐步提高一线技能岗位对职业技能等级的要求,促进整体技能水平的持续提升,与此同时,加强高技能人才培养的基础能力,加大培训评价资源向一线倾斜,用好用足政策和资源,确保70%以上培训经费用于一线员工,系统推动高技能人才队伍整体均衡发展。

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