该局采取的主要措施有:一是强化价值纽带,提升获得感。
开展“大理供电局2019年一流企业达标建设专项工作”等54项专项奖励工作,对成绩突出、表现优秀的员工进行奖励,奖励金额共计498.7万元。
二是强化情感纽带,提升幸福感。
按照公司员工关爱有关制度,8名员工通过员工关爱积分完成调动。
开展节日及工作现场慰问,共慰问困难职工258人次、驻村扶贫工作队员40人次、驻所督导员96人次。
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大理供电局"四个强化"提升安全管理水平

来源: 中国电力新闻网      日期:19.12.27

  中国电力新闻网讯 通讯员 李灿斌 报道 自开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动以来,南方电网云南大理供电局聚焦总要求,通过“四个强化” 不断提升广大员工的获得感、幸福感、安全感,激发内生动力,为安全生产保持平稳提供坚强保障, 截至11 月30 日,供电安全日达 2891 天。

  该局采取的主要措施有:一是强化价值纽带,提升获得感。开展“大理供电局 2019 年一流企业达标建设专项工作” 等54 项专项奖励工作, 对成绩突出、表现优秀的员工进行奖励,奖励金额共计498.7 万元; 二是强化情感纽带,提升幸福感。按照公司员工关爱有关制度,8 名员工通过员工关爱积分完成调动。开展节日及工作现场慰问,共慰问困难职工 258 人次、驻村扶贫工作队员 40 人次、驻所督导员 96 人次;三是强化安全教育, 提升安全感。按照“一切事故可以预防” 的安全理念,打造大理供电局安全文化子品牌,从“明理·立风向”“遵理·严作风”“固理·防风险” 三个维度积极引导员工安全意识提升;四是强化利益纽带,激发内生动力。实施工作积分制绩效管理模式,按照岗位职责、日常工作、直线经理综合评价三个维度开展积分管理。实施安全生产“正向激励+问责管理”,累计评选安全生产先进个人100 人、先进班组16 个。

责任编辑:张媛媛  投稿邮箱:网上投稿

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